「とりあえず応募」が現場を疲弊させる──AI面接エージェントが担う“応募者フィルタリング”の役割

AI面接エージェントが変える採用現場
〜応募受付から面接後の承認フローまで“人の仕事”を再設計する〜

日本社会は今、「深刻な人手不足」と「採用難」の局面を迎えています。 企業はリクルート広告を通じて多数の応募を獲得しても、 “応募者対応に追いつかない” “明らかに条件不一致の応募者が多い” といった課題に直面しています。

特に、応募者のフィルタリング問題（条件不一致・ミスマッチ）は 多くの企業が抱える深刻な業務負荷であり、採用業務の停滞や現場負担増につながっています。

この社会課題を解決するため、NIUSIA CO.,LTD.は 応募受付 → フィルタリング → 日程調整 → 面接要約 → 上長承認 → 採用可否通知 を一貫自動化する 「AI面接エージェント」 を提供しています。

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AI面接エージェントとは？

AI面接エージェントは、採用プロセスにおける“面接前”と“面接後”の実務を包括的に支援する 採用DXソリューションです。

採用担当者は「面接そのもの」と「最終判断」に集中でき、 現場スタッフの業務負担は大幅に軽減されます。

応募〜面接前：AIが“最初の関門”を担当

面接後：要約・承認フローもAIが担当

AI面接エージェント導入のメリット

1. 現場負担を70〜90%削減

応募対応・調整・記録作成といった非コア業務をAIが代行し、 人間は判断業務へ集中できます。

2. 応募者体験が向上

レスポンス遅延がなくなり、応募者の満足度向上につながります。

3. 採用のスピードと精度が向上

ミスマッチを減らしながら、選考スピードも劇的に改善します。